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蔓藤教育与兴业银行举办中国留学生职业发展高

- 编辑:威尼斯澳门在线 -

蔓藤教育与兴业银行举办中国留学生职业发展高

  2018年7月3日,蔓藤教育与兴业银行联合撰写的《2018中国留学生美国就业白皮书》(White Paper on Career Development of Chinese Students in the United States 2018)重磅发布,吸引了行业内众多同行的热烈关注。

  早在去年,蔓藤教育就于国内首发了《2017中国留学生美国就业白皮书》,首开中国留学生在美就业研究之先河,并在留学领域,尤其是留美行业引发了热议。蓄势一年,蔓藤教育再度携手兴业银行出国金融团队合作编发了《2018中国留学生美国就业白皮书》。

  作为《2018中国留学生美国就业白皮书》的调研与撰写参与者,兴业银行于2013年开始布局出国金融,通过不断完善“寰宇人生”出国金融服务品牌的产品和内涵,致力于打造全流程、多门类、差异化的一站式跨境金融服务。此次与专业权威机构蔓藤教育联手调研发布《2018中国留学生美国就业白皮书》,正是将出国金融服务从留学服务向留学后就业服务延伸的一个重要举措。

  那么,由蔓藤教育与兴业银行携手发力共筑的《2018中国留学生美国就业白皮书》究竟有何独到之处呢?通过发布会的深度解读,我们了解到:该白皮书在针对行业大数据以及3.5万中/美两地学生、家长调研的基础上,对中国留学生赴美求学、就业现状与趋势进行了更加细致、全面地分析,并且深入解读了未来十年第四次工业革命给中国留学生就业带来的冲击、变化与机遇,为中国学子赴美留学及成功就业提供系统性解决方案。而这一系列调研结晶与解决方案,也昭示着大数据助力留学生职业规划路径的重要性。

  郑勇:各位新浪网友、各位观众朋友大家下午好!感谢大家在线观看中国留学生职业发展高峰论坛,很荣幸这次论坛邀请到三位重量级嘉宾,他们分别是蔓藤教育创始人、CEO马列伟博士、北京留学服务行业协会会长桑澎老师、智联招聘企业发展与海外事业部EVPEugene Sun先生。

  刚才大家都收看了《2018中国留学生美国就业白皮书》。美国是世界留学第一大国,每年吸引几十万留学生到那里学习、深造,尽管大多数中国留学生都希望毕业之后能够有机会留在美国发展,但是随着政策的变化,大家发现在美国就业跟在中国就业情况差不多,国内都讲最难就业地与更难就业地。同样中国留学生在美国未来的就业也面临政策、身份,包括企业用工,甚至技术发展等等方面的困难。

  这次中国留学生职业发展高峰论坛邀请到三位重量级嘉宾,主要是围绕中国留学生在美国以及回国职业发展方面存在的问题,大家以各自的视角,多元化地来讨论、解读中国留学生的就业问题。

  第一部分主要围绕刚刚发布的《2018中国留学生美国就业白皮书》,很多观众朋友们很关心这本书有没有用,先从桑老师这边,您作为学生以及学生的家长,还有留学行业的权威人士,是如何看待这本白皮书的?

  桑澎:去年我们跟蔓藤教育合作,推出了第一册的白皮书。在此期间又有很多类似的白皮书问世,我看了很多白皮书以后,认为今年这版蔓藤教育推出的白皮书相对好一些。它好在什么地方?首先要明确的是,2017年回国人数达到48万人,比上一年度增加11%这是一个数字。第二个数字是回国人员在半年内找到职业的已经超过80%。就业对他们来说不是太大的问题,但同样海归在就业时会遇到我们本土学生无法遇到的问题和特殊性。在这种情况下推出新版白皮书跟以往不同,它不再是数字的积累或总结性的说明,而是把未来几年内对于就业以及从业的岗位做了一个预测和分析。我觉得这个跟其他白皮书相比明显上了一个台阶。所以今年推出的白皮书我特别推崇。我也希望广大网友们能够早日看到这本白皮书,大概是这个情况。

  郑勇:下面有请智联招聘的Eugene Sun先生谈一下,Eugene Sun先生是在美国工作、生活、学习很长时间的海归,可以算留学、海外就业以及国内就业的过来人。从您的角度对于这本白皮书是怎样的印象?

  Eugene Sun:我在美国出生长大,我04年商学院毕业回到亚洲,以前我全部在美国。现在世界偏透明,你看到这些数据,可以想象大学生出去或者要留学到海外去有一个梦想,想要体验到海外的生活,想要得到不同的经验,你的想法最后还是要和事实情况匹配上。通过分析这些,这次的白皮书包括其他的分析,其实对数据更理解,对自身的判断,未来的计划确实很有价值。目标搞清楚对留学生非常有价值,未来是不断变化的,所以出发时需要做好计划会比较好。

  郑勇:两位嘉宾对于咱们的白皮书给予了高度的评价,您作为这本白皮书的主编,您有怎样的感受,或者您对于这本白皮书是怎样一个自我鉴定?

  马列伟:刚才两位嘉宾从不同角度去讲了白皮书的作用,蔓藤教育培养了很多的留学生,这是我们主要服务的群体。白皮书后面的动力也是因为看到了我们今天服务的这些留学生他碰到的困难,未来他在发展方向上可能遇到一些问题,我们把这个系统化地分析。我们知道这些学生有问题,今天大部分的学生都是同样的问题,我们也希望这些白皮书能给更多的学生,不管已经在美国留学,还是准备去美国留学,哪怕不去美国留学,但希望获取国际最前沿的职业技能、最前沿的知识结构、了解最前沿的岗位信息,这个白皮书都能提供很好的指导作用。像刚才孙总跟桑总讲的,这更是引导性、指导性的,未来帮助你判断,并不帮你做设计,但可以辅助你来做很好的职业规划、职业目标的判断。人在有目标的情况下,才能真正学好,真正把下面每一步走得更扎实,这是白皮书最初的动力。

  主持人郑老师问到我们怎么鉴定这本书,我们当然希望能有更多的文字、更多的数据给到大家。这也是对下一本白皮书做积累,现在收到很多朋友,包括学生、学生家长还有合作伙伴的反馈意见,我们都在收集准备放在未来的白皮书或者其他的文献里,提供给社会、提供给大家。

  郑勇:现在世界杯期间球网贝利经常遇到这样的问题,你进的哪个球更漂亮,他说下一个。希望白皮书下一本比这一本更精彩。

  马列伟:不断了解留学生的困难,了解国内就业环境国际就业环境,包括未来全球经济的、岗位发展的数据,提供更前沿的信息给大家。

  郑勇:桑老师主要是做出国留学服务,现在特别明显的趋势是留学前逐步奔留学中、留学后。另外两位做的留学中、留学后这个整体服务,说到留学后职业整体发展状况和需求,对于美国的中国留学生来说,用一首歌词就是“其实不想走,其实我想留”。但是也有一些同学,“其实我想走,其实不想留”。

  马博士蔓藤教育面对的是希望更多中国留美的学生,能够在美国不仅仅是学得学业,而且也能习得一技之长,未来对国家、对国际,甚至全球经济的发展、科技的发展做出一番自己的事业。我想,说到留学生职业发展来说可以说是方法论的事情。为什么蔓藤教育能够编纂这么一白皮书?

  马列伟:我相信桑会长,包括智联招聘还有很多优秀的企业都可以做,我们这边做的特色,更是从我们今天服务的这些学生,留学生这些家长,包括我们个人的经历,孙总是在美国出生长大,我等于是在美国工作生活了30年,清华大学无线电系毕业以后到美国深造、工作。整个全过程我们是经历了,从学生到职业,然后又从初级岗位走到高级岗位。整个的历程我们也是摸爬滚打跌跌撞撞走过来,因此有很多更深层的体验。我们有非常多的朋友、同学,像清华的校友会、交大校友会,这些不同行业大家经常会聚。大家把这些经验、碰到的困难数据沉淀在一起变成一个方法论,这个方法论对中国留学生是非常适用的方式。的确跟美国的学生在美国的发展、在全球的发展是不一样的。以我们的一个视角做白皮书。

  郑勇:本来想问问马博士,蔓藤教育在帮助中国留美学生在美国就业方面有什么优势,结果您给上升到更高的高度,可以说基于成功的留美学生的大数据,然后构成蔓藤教育帮助现在在美留学,以及未来去美留学、就业留学生的解决方案。

  马列伟:是,我们跟大学的教育最大区别是我们是培养学生的职业技能,大学是培养学生的知识技能,它是知识点我们是技能点。技能点更是怎么把知识变成生产力,怎么解决实际问题这么一个教育培训机构。我们这边老师跟大学教授不一样,我们都是各个行业里的精英,他走过来知道在这个行业里怎么做事情、怎么解决问题的这些人教学生,这样真正填补了大学和岗位之间的空白或大学跟企业间的空白。

  郑勇:您从一个成功的留学生进行了阐述。孙总可以说背景非常复杂,可能您接触的会有土生土长的美国人,和美国土生土长的华人,以及到美国学习的中国留学生。作为现在的身份,又是专业的帮助学生们就业的专业人士,您是如何看待中国留学生在美国就业的发展前景?

  Eugene Sun:他们需要把一条路至少三年、五年之内搞清楚,他们到底想得到什么经验,找到什么工作,甚至学具体哪些东西才回国。我认识的学生,大部分未来回到中国来,要把他们的3-5年,那段时间要在美国待上一段时间要搞清楚他们想得到什么,有什么把握得到,去找哪方面的公司,哪方面的工作,才可以带回去、带回来,更直接的一些他们要得到的。

  过去我认识的一批要回来之后,觉得在美国花的时间有点失败。大部分因为他们一开始时没有搞清楚他们到底想得到什么,只是有一个方向。觉得我挂一个美国牌在那边有好处,这不对,这样操作比较难真的意识到可以拿回来,可以说出来的工具。

  郑勇:孙总的意思是说,只有一个洋文凭,并不证明你具备真正在企业中就业的能力。从您接触的国内企业,他们面对留学回来的学生,他们看重哪方面的素质?

  Eugene Sun:从几个方面,不管什么地方回来都是比较宽的眼光,比较国际化的想法,不管管理方法,比较容易跟海外对方接触,在国外有机会的话,之前跟他们工作过,有一定的圈子、网络也有他的价值。之前在GE或哪个大企业工作过回来,现在在国内人家不见得那么看重这方面的经验,更多是你有国际化的价值。

  郑勇:刚才孙总讲对于海归来说,国内企业更看重的一个是国际化的视野,还有一个是他们在美国的实习,工作的经历,从而能够证明他们学成而归。下一个问题我想问一下桑会长,因为在您接触的群体里面,有很多是准备出国留学的学生家长。在这些学生和家长里头,他们是否考虑过,比如说我出国到美国留学去,我一定要留在美国工作,甚至我一定回国发展这种情况?

  桑澎:这个事情最近两年来变化比较大,有不少机构做了大数据分析。家长和学生感受不太一样,最初家长多数是希望孩子能够留在国外。孩子出去以后从不太热心变得热心,希望在国外至少生活工作一段时间再回来。家长的期望值相反要下降,至少我个人认为,在有了留学经历以后的学生,他会倾向于在国外滞留一段时间,积累一段工作经验和人脉关系之后再回国,对他未来发展是有好处的。

  但实际上从回国,我看最近新东方前途留学做了一个白皮书,他做了一个统计,超过百分之五十的人有一种情怀表示我想回国,还有接近50%的人是因为看好中国经济未来发展,具有很好的潜力和经济向好的一面。真正由于签证问题或其他问题没办法回来的,这种人只占到百分之十几。

  也就是说主动回国的人占了多数。我想未来发展趋势,这个趋势大概不会变,特别是美国新一届政府,各项政策的调整,对我们滞留在美国工作或者实习不是利好消息,所以未来回国是主体。那么就牵扯到家长在选择出国的时候,他的动机到底是让他留在国外发展或者生活,还是有一段经历回国,家长要有取舍。孙先生从小在美国长大,中美之间中外之间文化差异,没有说谁特别好谁特别不好,习惯哪个生活环境那就好,我是这个想法。

  郑勇:您从整个政策层面,对于整个趋势,将来回国的热潮会越来越热。现在还有一个问题,因为作为北京留学服务行业协会的负责人,美国总统特朗普出台一系列政策之后,中美之间贸易摩擦,从您的角度如何看来未来中国学生留美的走势?

  桑澎:中美贸易战这个事情不是我这个层面讨论的问题,我想中美之间贸易摩擦是长期持久的,无非是激烈与平缓的变化而已。对于学生这种个体,一个普通学生来讲应该影响不大。毕竟用人单位,用不用你是取决于用人单位的意愿。已经有H1B,申请这个申请那个需要花费人力财力,与其花精力雇外籍学生不如本土找一个好一点的。国际学生在海外工作会普遍遇到问题,印度学生例外,因为他有外包服务,打擦边球,另外有语言优势,这种优势是否能持续很久,政策调整以后对他们不太有利。

  郑勇:关键靠个人能力,说到海归专有名词越来越多,以前只有一个海归,后来冒出“海带”回来以后找不着工作。现在除了一个“海藻”,“海藻”是能找到工作但是很低端的工作。还有“海泡”回来高不成低不就,索性在国外泡着。留学生的生存状态越来越多,刚才孙总也讲到,我们希望能够在美国、在国外有几年工作经历的学生,能够回国就业,这是咱们眼中的香饽饽。问题又来了,他们如何能够真正实现在美国这1-3年的实习乃至就业呢?您有没有考虑过这个?作为您在美国土生土长的华人,您是如何看待中国学生如何到美国企业里头,找到自己的一席之地呢?

  Eugene Sun:回到我刚才说的,从头到尾想清楚,我就是想要往这条路上走,甚至有几条路,Plan A肯定能达到,有几个想法去做的话,申请H1B不见得那么容易。要想清楚过去和未来怎么配起来把故事说出来的话,小比例会做到,真正做到回来,这边要找他们的公司非常多。读完书回来有一定的价值,读完书有两三年的经验,更大的价值,肯定是这样的。

  我们这边更多是服务企业,企业这边的胃口来收这批人非常非常大。这批人有一定的国际化,第二,在国外生活过、体验过有经验,你在公司里面跟别人带进来的价值很不一样。

  郑勇:刚才桑会长从整体宏观层面谈了美国就业形势,孙总也从个案,如果都能成为个案的话,国内企业敞开怀抱欢迎大家回来。从您从事美国职业教育或美国就业教育的专业人士来看,您对当前美国就业环境及未来就业形势是怎样的判断?

  马列伟:今天大家听到了川普上台之后各项政策,比如美国第一,民粹主义的抬头,这个对华人在美国的生存、在美国的发展的确有影响,今天最大影响是墨西哥人,因为太多关联是家庭式的移民。从数据上看,2017年美国的H1B分发的数量是超过2016年,在川普政策的情况下,他其实没有对真正的技术移民受限制,反而是增加的。我相信今年会继续增加,大家想的不太一样。

  仔细细分的话,看美国核心的文化的话,美国要把精英留下来的过程,美国要把精英留下来那些政策是收紧的,因为特朗普是商人,以商人眼光经营这个国家。他一定会把在美国留学的精英想尽办法留下来。刚才总经理介绍,咱们留学生去美国开口更大,将来想在这工作给你更多教育。再有很重要的美国文化,它是通过文化和经济影响世界,留学生回到各个国家,都会有美国情结,也会对两国关系起到正面影响。

  从中国经济、中国政治,美国经济、美国政治或全球的经济、全球政治,留学生下来十年一定是增长的,毕竟在美国代表了世界先进教育的体系、科技体系在这边,通过中兴事件是对国人巨大的措施,我们不能认为跟世界其他国家企业在一个起跑线上,我们需要卧薪尝胆地发展自己。虽然看到高楼大厦,移动互联网出门不带钱包。但有很多技术咱们不具备,一个领导给我讲一个例子,今天看高楼大厦什么都有,但电闸在人家那里。

  美国是放开的,其他国家也是欢迎中国留学生去的。刚才李总讲的,每年那么大的收入,几方面因素,政治因素、文化因素、经济因素,没有理由收紧中国留学生。未来比较敏感的军工行业可能会有选择,今天有选择,今天洛克希德·马丁中国留学生变得很少,这是个案的事。美国企业有没有民族之间、种族之间的事?一定有。大家第一考虑的是你能不能帮我解决问题,如果你是美国人解决不了问题我照样要中国人,这是一个民主国家一个市场经济。

  郑勇:下一部分咱们探讨留学生职业发展竞争力提升的问题。打铁还得自身硬,真是有金刚钻到哪儿都能揽瓷器活,刚刚白皮书也讲到每年给美国创造了多少经济增长。桑老师可能特别有发言权,早十年前美国金融危机之前,当时咱们留学生卡得很紧,突然一下放开了。以前美国是爱才,后来金融危机了,放开。确实中国学生能为美国的经济达到创收的目的,于是越来越多中国留学生涌向美国的各种各样的学校。包括藤校、名校、社区大学也有很多中国留学生。中国留学生虽然在美国地盘上,中国学生到底有哪些优势,跟美国的学生相比,甚至跟其他的国际学生相比有哪些优势?从孙先生开始问起。

  Eugene Sun:我上礼拜正在跟美国政府一批人讨论出来,看起来两边都是非常有需求,而且有胃口去考虑比较扩大双方的一些交流,包括现在很多美国人有兴趣来到中国工作。反过来一样,双方都有这种想法,我们开始简单讨论这件事,其实比较复杂,看起来确实刚才马博士也提到,有这种想法、有这种需求,也许在媒体上这些话提到比较少,但有这种想法。

  刚才您问到的,现在有一个非常清楚的改变,简单说我过去都是跟着互联网高科技公司跟得更多一些。这边有很明显的区别,过去十年,更多中国比较优秀的公司,多多少少都是按照西方出来的国家学习更多。现在完全倒过来了,现在中国互联网肯定是比美国冲得快。这就是一个简单的案例,从这个角度的话,美国人从中国可以学习很多,这边跑得更快,这边接触得不同的交流的方法,现在没有人用现金。美国已经说了十多年没有真正意识到,中国老早就有了,这是一个简单的案例。

  很多美国公司、美国人非常感兴趣到中国深圳学习,全世界的技术、互联网的未来,中国会看得到,在其它地方看得比较少。

  郑勇:孙总的意思是说中国有各种各样领先的消费习惯,领先的消费意识完全能够改变美国的企业。桑老师您认为中国留学生在当地就业有什么优势?

  桑澎:十年前,就是2008年的时候,中美关系调整以后,刚刚开放中国赴美学习的签证。2009年时人数开始迅速增加,到了2010年美国成为第一大目的国,速度非常快,也就10年时间。2018年以前是我们的精英阶层,像马博士这样的留学,他们留下可能性大。那时中国人少,看起来占比高,我们习惯按比例说话。掉今天几十万人去留学,留下来的占比肯定小,但绝对数字一定比十年前多,这个是大家都不否认的。

  跟刚才孙总说得一样,随着中美世界贸易的发展,中国和其他各国世界经济往来越来越密切,包括美国。双边贸易的来往一定要有人员的来往,你中有我,我中有你,总是要这样,会给我们的优秀人才提供留下来的可能性更多。随着人数增长比例看着比较可怜,仅此而已。

  赴美留学人数从今年看不乐观,2018年比2017年增加几千人,对30万的人口基数,几千人增长可以看作没有,赴美留学人数增长放缓,越来越多的人选择其他国家留学,同样面临一个问题,能不能留下来工作,能不能长期生活,相对来讲美国政策,我们有些太关注比例,实际数字大家忽略了,中国学生不管在哪个国家只要是人才都会有人请你。

  马列伟:我觉得桑会长说得非常好,H1B每年发布数字20多万,中国留学生跟印度留学生比起来,他们留学生数量比咱们好几倍,咱们能拿到H1B比例小一点。绝对数字桑会长说得是对的肯定增加。H1B咱们占不到10%,人家占70%,抛去虚的东西,数量比咱们大,但他的留学群体比咱们小很多。相对比例咱们还是有问题的,中国人比印度人能力差吗?找工作就是凭能力,找到了说明你有能力。

  这个事情也是需要国民意识到,虽然咱们今天经济各方面发展得很快,甭管什么样的因素发展得快。就个人的素质、能力,还是需要继续提升的。刚才孙总讲得特别好,甭管在美国拿了名校的文凭,或者进了名企,这不是最终决定人类价值的地方,就是回来能带来真正的价值,或在美国创造真正的价值,能力特别重要。

  作为蔓藤教育我们跟很多机构不一样,机构目标是不管学什么专业把你送到名校。我们不一定非要把你送到名企,我们最重要培养你的能力,你去谷歌,不如去另外一个五年后能变成谷歌的公司,他们需要同样更高能力的人工,培养你的能力,让你找到最适合你的,无论是社会地位、财务状态、都帮你朝这个方向培养,更把今天所谓的浮躁的因素去掉。这肯定是一个历史过程,这个泡总会爆的,我们更集中核心的,人的软技能、硬技能,适应全球的竞争力的,这种情况下去培养你,这个东西才有持久性,而且才是做教育最核心的基础。

  郑勇:今天中国留学生职业发展高峰论坛探讨的话题是“如何从成功留学之后实现留学成功?”刚才桑会长从宏观的角度,马博士从培养的角度,孙总从个人的角度,基本形成了整个留学的闭环。最后因为时间关系咱们论坛接近尾声了,最后请三位送给在美留学以及即将赴美留学的学生一句祝贺的话,从桑会长开始。

  桑澎: 留学是一种人生体验也是人生特别重要的经历,但留学之路是一条充满荆棘的路,要想成功留学还是要未雨绸缪才能开启职业生涯的一扇大门。

  Eugene Sun:我同意刚刚大家的说法,你到海外留学有他的价值,可以得到特别的经验。可是大部分学生现在直接回国非常有机会,发展得非常快。过去我认识的在海外待下来的,不见得完完全全会达到他们梦出来的印象,包括经验。就直接想留学得到一套工具学习,然后有回来。

  现在来看,这边的企业可以办好,能好好发展下去的能力比以前好很多,胃口很大。我在美国很自然,为什么来到中国?就是觉得中国这边企业发展等等机会,没有很多美国企业比得上现在中国的状态。

  郑勇:您对中国留美学生想给他们怎样的祝福呢?

  Eugene Sun:You’ve gone overseas which has taken you a long path, a lot of commitment, and conviction。 Think carefully about what you can take, as assets, and bring those back。 We have great appetite for you to continue your career here, and companies here are very willing to meet you, to help development your career to the next level。 I think far beyond your expectations, and meanwhile, you will be hard to meet your expectation overseas for most people。 So come back sooner than later。 Come to talk to us。

  (翻译:在国外(留学),你走了很长一段路,承载了许多承诺和信念。现在,仔细思考一下,你能拿什么作为个人资本与资产,并把它们带回来。我们非常希望留学生回国继续你的职业生涯,中国的公司都很欢迎你,并乐意帮助你将职业生涯发展到下一个高度。这里(中国)的机会远远高于你的期望,而国外的就业环境却很难满足大多数人的期望。所以早点回来。让我们早点认识你。)

  郑勇:马总您对咱们学生有什么祝福呢?

  马列伟:同意孙总和桑会长讲的,机会在中国,怎么在出国这段最短时间里头,知识学会了、能力学会了,然后留在美国、留在中国是个人选择,的确中国机会更多。我想给大家的一句话是,中国一句老话叫取势、明道、优术。说明你要知道未来世界在哪儿发展得最快,成长速度最快,让你更有用武之地。明道是怎么找到达到去的地方,优术是你在这些地方发展得更强。

  郑勇:谢谢三位嘉宾,时间关系今天论坛到 这里结束了,感谢通过新浪微博一直播平台观看《2018中国留学生美国就业白皮书》的朋友,最后请各位嘉宾上台合影留念。谢谢!

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