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中中原人民共和国海归人才发展趋势报告,回国

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中中原人民共和国海归人才发展趋势报告,回国

  原标题:又到一年毕业季,又一批海外学子变身为海归。回国了 你准备去哪?

中国海归人才发展趋势报告:关注回国就业难题

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4月8日电 7日,中国海外人才发展平台——Lockin China联合招聘兄弟会共同发布《2016中国海归人才发展趋势报告》。此报告不仅为越发激烈的海外人才竞争市场带来权威参考,也为企业和求职者提供有利参考信息。报告清晰的反映出,由于信息和经验上的缺失以及时间点的错位等原因使得大量海归们回国就业成了问题,很大比例的海归回国后都要经历几个月甚至超过半年的求职期。这与毕业前就能拿到OFFER的很多本土学生相比,反而成了求职的“弱势群体”。

威尼斯澳门在线 2图为李伯宸(左)在美国爱荷华州立大学参加毕业设计活动。

随着近年来海外留学的不断升温,留学生数量也在持续增涨。加之各留学地移民政策的收紧,使得留学生想留在海外变得愈加困难。而现如今的中国,正以它良好的经济发展势头,以及企业对国际化“人才”的旺盛需求,不断地吸引着各地海归人才的回归。据统计,2015年我国出国留学人员总数达52.37万人,而回国人员总数达40.91万人,较2014年占比增长12.1%,如此大量的海归人才,其竞争不容小觑。

威尼斯澳门在线 3图为徐粼涵在英国华威大学校园内。

2016年预计全国高校毕业生在770万以上,再加上出国留学回来的约50万以及没有找到工作的往届毕业生,预计将有1,300万毕业生会同时竞争工作机会。当今社会,国内毕业生就业问题早已成为热点话题,海归求职困难却一直未被引起重视,甚至很少有人意识到问题的严重性。然而,海归人群正在以每年12%的递增速度返回国内,待到全社会警醒到海归求职难题的时候,恐怕早已是回天乏术。《2016年中国海归人才发展趋势报告》从多方面阐述海归求职的心理特点、分析海归求职困难的原因,预警海归就业困难,从最根本处解决未来海归就业的社会问题。同时,本报告也得到了招聘兄弟会的大力支持,从最客观的渠道获取到了海归入职国内企业相关的第一手数据。招聘兄弟会是由一群目前活跃在中国人才招聘各领域的招聘专家志愿组成,他们积极推动招聘技术创新和招聘绩效提升,推广业界最佳招聘实践,力求建立中国人力资源招聘业界最具有影响力的人脉圈子。

威尼斯澳门在线 4图为王凝在美国哥伦比亚大学获得硕士学位后留念。

长久以来,海归一直是备受关注的群体。据《2016年中国海归人才发展趋势报告》数据显示,近70%的海归暂无工作经验,30.5%的海归预期年薪高达10万至15万。他们虽是名符其实的“精英”,但由于对国内人才市场了解的匮乏,使不少“海归”错失良机,遭遇求职尴尬。

  熟人内推、互联网求职、线下招聘会……

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  求职渠道多了起来新晋海归怎么看?

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  求职渠道选择更多样

其实海归的求职之路并非渺茫,对国内就业环境进行深度剖析,是海归创业成功的关键。报告针对2016年海归人才需求进行了广泛调研,其外资企业成为海归就业的“抢手货”,而一直“钱”景广阔的金融业也成为海归求职热门行业的首选。纵观,中国的引才策略、政策保障、就业机会、资金支持等力度的不断增大,以及海外难留下等因素,使海外人才纷纷选择回国就业。

  传统的求职渠道多集中于线下。参加招聘会、熟人内推,或是主动上门求职等,这些方式在过去是海归求职的主要渠道。

数据表明,由于海归留学背景与外企工作环境相吻合,反差较小,更容易适应。此外,外企薪资较高,使得留学回国人员对外资企业尤为中意。其中,薪资的高低,则需因人而异。反观,一向受国内求职者追捧的稳定性极高的国有企业,海归期望值反倒明显降低。另外,在海外留学生中,超五成就读商科,而就读商科中,超七成就读金融相关专业。因此,海归就业多集中于金融业,排名第一。然而,随着电商、“互联网+”等行业的兴起,其领域也吸引了大量资金和人才,则同样备受海归的青睐。无论是扎堆行业,还是扎堆企业,其竞争程度都值得海归警醒。

  近年来,各地陆续推出面向留学回国人员的人才政策;同时,国内就业环境的进一步改善也为海归提供了更多的机遇。多种原因促使海归人数持续稳步上升。为了满足海归数量持续增长所引发的庞大的求职需求,求职渠道日趋多样化。除了通过传统方式就职之外,许多互联网求职平台也愈加成熟,发展成为海归主要的求职渠道之一。

据Lockin China CEO孔晶晶介绍:对于海归就业而言,他们在求职过程中有诸多的限制与不便,因此,互联网招聘必然会成为海归回国求职的最主要渠道。它相比校园招聘会、BBS、社交网络更为便捷、省时。由此,在当下人才掠夺战越演越烈的大背景下,催生出众多的新兴网站,但目前尚未有成规模,专业的完全针对海归特质的招聘网站。当下,很多招聘网站面对的人群较广,海归需花费大量精力寻找适合自己的职位,而找到后往往发现匹配度较低。另外,一些青睐海归企业的HR,在阅读简历时,则需花大把的时间对候选人进行筛选,找出适合企业的海归人才。这样,花时间花人力的招聘网站,让海归求职者和企业连连叫屈。而Lockin China平台发布的所有职位都适合于海归,不仅减少候选人找职位的时间,也减少HR找到候选人的成本。真正的为海归人才和企业做到“量身定制”。

  在众多互联网求职平台中,根据平台性质、功能和服务范围的不同可以分成多种类型。综合型的招聘网站往往能提供比较全面的企业和岗位信息,而社交型的招聘网站能增强求职人员与企业之间的交流互动。此外还有企业开通的官方微博和微信公众号,也可提供招聘信息。

值得一提的是,Lockin China紧跟国家创新驱动的战略布局,构建求职者与企业的对接桥梁。其中,Lockin Match系统智能测评+推送的流程,不仅可以提高招聘效率,而且还能降低招聘成本。求职者在注册后无需立即上传简历,系统会自动对人才测评,并根据数据计算生成用户画像并标记相应标签,更快捷沉淀用户信息基础,系统筛选结果将精准推送信息,进而实现人岗匹配。同时,与之配套的线下活动海归圈,也为海外高校的留学生和归国的海归提供一个免费平台,可在此发布不同的线下活动。近2015年,引起轰动的 “中国雇主环球招聘80天”大型海归校园招聘活动,其覆盖近一半的当年归国应届海归群体,为留学生带来绝佳机遇。(原标题:2016中国海归人才发展趋势报告:关注海归回国就业难题)

  多样化的求职渠道涌现,新晋海归面临着多种选择。

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  互联网求职平台是首选

  张澜目前正在英国华威大学攻读商务咨询硕士学位,将于今年9月回国求职。

  她表示,互联网求职平台是她首选的求职渠道。她身边许多和她一样的新晋海归也都在利用这一渠道获取求职信息。“与国内应届毕业生相比,应届毕业海归在回国求职时是有一定劣势的。身处国外,我们参加招聘会的机会不多,常常不能及时了解到企业的招聘动向,和国内企业联系时也有许多不便之处。但是利用互联网求职平台,能够即时、快捷地获取相关招聘资讯,其内容几乎涵盖了所有类型的企业。把海量的信息集中到一个平台上直观地呈现,这为我们提供了很大的便利。”

  此外,互联网求职平台与熟人内推方式相比,其提供的招聘信息更为具体;与线下招聘会相比,其能跨越时间、地域等不利因素的影响提供更多信息门类,更好地帮助应届毕业海归做出选择。“互联网求职平台能够清晰、完整地呈现所有的招聘要求,比如需要哪些证书、需要具备何种技能。这些信息一目了然,我们能根据自己的条件进行筛选判断,避免浪费时间和精力。”张澜说。

  熟人内推可信度更高

威尼斯澳门在线 ,  近年来,互联网求职平台数量不断增加,操作更加规范完善,成为越来越多人的首选。但同时,通过熟人、社交圈进行求职的传统方式仍受到一部分人的青睐。

  李伯宸就读于美国爱荷华州立大学,今年即将毕业的他开始关注求职信息。他认为传统的求职渠道仍然有很大的利用价值。“比起互联网求职平台,熟人、朋友更了解我的条件和需求,也更了解企业的内部情况。他们提供的信息可信度更高。如果能得到企业内部员工的推荐,求职成功的几率会更大。”

  对此,在英国华威大学市场营销与战略专业就读的徐粼涵也发表了自己的看法。虽然秋季招聘还未正式开始,但她已经开始着手收集相关的就业信息了。通过互联网平台求职的方式,目前她向京东和宝马(中国)公司投出了简历。结合自己的求职经历,她认为,海归在求职时不要完全依赖互联网求职平台,即使使用也应该持谨慎的态度。“现在,提供招聘信息的网站很多,出现虚假招聘信息的情况时有发生,所以对于其所提供信息的真实性需要进一步核实。”

  长期以来,互联网求职平台上求职信息真实性和准确性是让求职人员心存疑虑之处。受访新晋海归纷纷表示,随着互联网求职平台的发展,希望其在信息的可信度上能够加以提升,这样才能使众多求职者更加放心地使用。

  细数各求职渠道优劣

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